未婚生育后补办了结婚证缴纳罚款的可能性有多大

[律师回复] 这是两个方面的问题，不能混作一起。首先是企业没有按时足额缴纳医保，该企业员工是不能享受基本医疗保险的。退休人员亦是如此。只有补足费用和滞纳金后才能恢复基本医疗保险待遇。这种做法，对该企业员工和退休人员貌似不公平，但对全体按时足额缴纳医保的企业和人员是公平的。至于提到的 第二个问题，是重庆市为减轻企业负担，规定在三年内分步减少直至取消企业为70%以上的退休人员缴纳医保。具体做法是：重庆市参加职工医保的单位，退休人员超过在职职工人数70%以上的，每月缴纳的退休人员基本医保费从2021年9月起，两年内将逐步取消。即从2021年1月1日起，取消缴费。这是为了减轻用人单位缴费负担实施的新政策，虽然2021年开始单位不再为退休人员缴费了，但退休人员依然享受职工医保待遇。从2021年1月1日起，随用人单位参加律图网的参保人员，按规定退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加律图网实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。但是有欠费的除外。关于 第二个问题的官方文件如下：对于 第一个问题该笭法蒂盒郦谷垫贪叮楷文件也有明确规定，你也可以自己在网上搜索一下《重庆市人民政府公厅关于国有破产企业

[律师回复] 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
也就是你交就是为了老婆。
以上就是对男性员工缴纳生育保险有何用处的解答，希望对你有所帮助。

[律师回复]
一、生育保险待遇申领申请人提供资料：
、计划生育证明(即准生证)
、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)、属异地或境外难产提供住院费用明细、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱

[律师回复] 社会抚养费的缴纳不是由你结婚或者没结婚来决定的，而是由你是否办理了相关的生育手续决定的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 　　 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的元。 　　 3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 　　 4、符合享受晚育（满二十三岁）奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。 　　 5、夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）并进行申报工作。

[律师回复] 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的、生育津贴，婴儿出生：1；3。女职工依法享受产假期间的生育津贴。报销条件。女职工生育出院后，因病需要休息治疗的、生育医疗费用票据生育保险需要最少连续缴纳1年才可享受生育保险待遇，领取生育津贴和报销生育医疗费；其它疾病的医疗费；4。报销流程。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担，社会保险经办机构不予受理：女职工生育或流产后、收款收据、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）、生育医疗费，到当地社会保险经办机构办理手续；9，由生育保险基金支付，按照医疗保险待遇的规定办理；7：1；3、手术费、门诊病历、企业职工计划生育手术医疗证申领表、生育医疗费、企业职工生育保险待遇核准结算表、参加基本养老；2、住院费和药费由生育保险基金支付、社会保险登记表；4、生育女职工，按本企业上年度职工月平均工资计发、死亡或流产证明：1。生育保险的报销范围，应当在其配偶生育后1年内申办，因生育引起疾病的医疗费、出院小结等原始资料。报销期限，应当在手术前申办、企业职工生育医疗证审领表、费用清单；5、企业职工生育医药费报销申请单，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，由生育保险基金支付、计划生育手术费用、男职工假期津贴。生育女职工需要提交的申报材料，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。女职工生育的检查费。2、工伤和生育保险申报汇总表、企业职工生育保险外地就医申请表，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）、工伤和生育保险人员增减表；8：用人单位需要提交的申报材料、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。女职工产假期满后；3；2、企业职工基本养老、接生费，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；6；10。逾期申办的：1，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付；2、生育津贴

[律师回复] 如果双方没有异议，可以去户籍所在地的民政局办理离婚手续；如果不能达成一致，则一方可以去对方户籍所在地或者经常居住地（居住一年以上）起诉，另外如果双方能达成一致但是不想回户籍地办理，也可以在居住地法院办理离婚速裁，两种程序都需要双方出席。如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等，法院很大可能会判决离婚，如果没有的话法院可能不会判离婚，但是判决后继续分居六个月以上可以再起诉，此时判决离婚的可能性很大。粤家律师致力于为用户提供优质的婚姻家事法律服务，欢迎来电咨询！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　核心提示：北京市第二中级对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见，其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。　　2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》对女职工在工作和劳动中的安全和健康作出更完善的保护性规定，近日，北京市第二中级对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见，其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。　　问题　　不缴少缴不完整缴　　市二中院去年审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件。其中，从生育保险缴纳情况看，50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。从产假工资发放情况看，超过78%的用人单位不发放或者不按正常工资标准发放产假工资。在生育后，仅有不足9%比例的女职工与用人单位的劳动关系正常存续，其余或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职，或是用人单位以旷工等事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。　　原因　　女职工弱势委曲求全　　法官表示，当前女职工生育权益遭受侵害的主要原因有：用人单位与女职工地位悬殊，劳动合同订立或履行过程中，即使劳动时间、劳动条件等存在侵害生育权益的情形，女职工通常会委曲求全，为保住工作牺牲生育权益。此外，女职工维权意识不强，对女职工劳动保护相关规定不熟悉，在怀孕、生育、哺乳期间缺乏与用人单位的沟通谈判能力。　　提醒　　制度未公示要赔偿　　建议用人单位在制定规章制度及拟定劳动合同书时确保相关内容与《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定相符，女职工在怀孕、生育、哺乳期间享受正常工资待遇，用人单位即使为照顾“三期”女职工而减轻其工作量或者安排其他能适应的劳动，也不应降低其工资标准，还应主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求，从工作任务安排等方面给予照顾，提升单位凝聚力。　　用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

[律师回复] 1.、个人名义参保，交费基数是当地社平工资的60%--300%之间选择，交费比例，养老20%，医保8%左右（各地不太一样），失业3%（部分地方可以交，其实也没有必要交），生育0.5%（目前只有成都和深圳能自己交，其他地方是不能自己交的），工伤不能自己交，简单点说，一般就是交养老和医保了
3、生育保险，目前只有成都和深圳能自己交，其他地方是不能自己交的，中断了，就不能享受生育保险待遇了，除非你是在领取失业金期间，那么有可能有少许的生育费用补助

[律师回复] 你好，抚养费正常是按照工资的百分之30以内的。

[律师回复] 对于生育保险缴纳未满一年应该怎么报销？这个问题，解答如下, 可以报销，参保人在参加生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的，待累计缴费满12个月后的1年内申请报销，此外，以下两种情况也可以作为零星费用参加生育保险的报销：
1、参保人因急诊在非选定医疗机构就医、经批准在异地就医以及其他符合规定情形发生的生育医疗费用；
2、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年、未办理就医确认手续或未按规定就医的，在分娩、人流、计划生育手术后1年内申请支付一次性生育医疗费用补贴；
3、参保人在参加本市生育保险期间妊娠或施行计划生育手术但累计缴费未满1年的，待累计缴费满12个月后的1年内申请报销。扩展资料：生育保险的申报材料
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
（4）《企业职工生育医疗证审领表》；
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；
（6）《企业职工生育医药费报销申请单》；
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》；
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》；
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。

[律师回复] 山东省计生政策规定，合法夫妻违反计生政策超生一位子女的，当事人需缴纳所在地区上一年人均年收入3倍的社会抚养费。
　　对符合法定结婚条件未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记;逾期未补办的，需要交纳上诉社会抚养费的五分之一。
　　对于不符合法定结婚条件而生育子女的，依照当事人需缴纳所在地区上一年人均年收入3倍的社会抚养费。

[律师回复] 生育保险是指女工在怀孕和分娩期间，依法获得必要的经济补偿和医疗保障的社会保险形式。原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定：“本办法适用于城镇企业及其职工。”第4条规定：“生育保险根据‘以支定收，收支基本平衡’的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。

[律师回复] 这是两个方面的问题，不能混作一起。首先是企业没有按时足额缴纳医保，该企业员工是不能享受基本医疗保险的。退休人员亦是如此。只有补足费用和滞纳金后才能恢复基本医疗保险待遇。这种做法，对该企业员工和退休人员貌似不公平，但对全体按时足额缴纳医保的企业和人员是公平的。至于提到的 第二个问题，是重庆市为减轻企业负担，规定在三年内分步减少直至取消企业为70%以上的退休人员缴纳医保。具体做法是：重庆市参加职工医保的单位，退休人员超过在职职工人数70%以上的，每月缴纳的退休人员基本医保费从2021年9月起，两年内将逐步取消。即从2021年1月1日起，取消缴费。这是为了减轻用人单位缴费负担实施的新政策，虽然2021年开始单位不再为退休人员缴费了，但退休人员依然享受职工医保待遇。从2021年1月1日起，随用人单位参加律图网的参保人员，按规定退休时，其基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市参加律图网实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。但是有欠费的除外。关于 第二个问题的官方文件如下：对于 第一个问题该笭法蒂盒郦谷垫贪叮楷文件也有明确规定，你也可以自己在网上搜索一下《重庆市人民政府公厅关于国有破产企业

[律师回复] 您好，针对您的个人缴纳社保可以申请缴纳生育险不问题解答如下, 男职工需要缴纳生育险。
《中华人民共和国社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

[律师回复] 地区上海工作的外地人男方缴纳社保女方未缴纳能领取生育金吗？是不可以的，男方只能领到15天的生育津贴

[律师回复] 两个都可以报销，但是社保报销的多一点， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 社会保险登记表 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 企业职工生育医疗证审领表 企业职工计划生育手术医疗证申领表 企业职工生育医药费报销申请单 企业职工生育保险待遇核准结算表 企业职工生育保险外地就医申请表 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 收到一年的房租如何缴纳房产税 根据《大连市地方税务局关于进一步明确出租房屋房产税相关规定的公告》(大地税公告[]5号)规定，在大连市行政区域内出租房屋的纳税人，应当自出租房屋的次月起，按月缴纳房产税，房产税的计税依据为合同约定的租金收入在合同约定的租赁期限内按月分摊后的价值;合同约定有免租期的，分摊的租赁期限不包含免租期;免租期内，由房屋产权人根据房屋原值按月计算缴纳当月房产税。凡到税务机关的出租房屋纳税人，应当在税务机关时，按照金额，一次性缴纳房产税。 本公告自4月1日起执行。 因此，如果你公司到主管税务机关代开房屋租赁发票，你公司出租房产的房产税按照金额，一次性缴纳;如果你公司领购房屋租赁发票自行开具，你公司出租房产应当自出租房屋的次月起，按月缴纳房产税，房产税的计税依据为合同约定的租金收入在合同约定的租赁期限内按月分摊后的价值。 征收期限 房产税征收期限可结合房屋情况咨询当地房管部门或税务部门。 房产税征收时间是多少呢?根据《中华人民共和国房产税暂行条例》第七条明确规定--- 房产税按年征收、分期缴纳。纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，各城市的征税时间并不一致。 征收对象 房产税的征税对象是房产。所谓房产，是指有屋面和围护结构，能够遮风避雨，可供人们在其中生产、学习、工作、娱乐、居住或储藏物资的场所。但于房屋的建筑物如围墙、暖房、水塔、烟囱、室外游泳池等不属于房产。但室内游泳池属于房产。 由于房地产开发企业开发的商品房在出售前，对房地产开发企业而言是一种产品，因此，对房地产开发企业建造的商品房，在售出前，不征收房产税;但对售出前房地产开发企业已使用或出租、出借的商品房应按规定征收房产税。 负有缴纳房产税义务的单位与个人。房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或使用人缴纳。因此，上述产权所有人，经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称房产税的纳税人。 1.产权属国家所有的，由经营管理单位纳税;产权属集体和个人所有的，由集体单位和个人纳税; 2.产权出典的，由承典人纳税; 3.产权所有人、承典人不在房屋所在地的，由房产代管人或者使用人纳税; 4.产权未确定及租典纠纷未解决的，亦由房产代管人或者使用人纳税; 5.无租使用其他房产的问题。纳税单位和个人无租使用房产管理部门、免税单位及纳税单位的房产，应由使用人代为缴纳房产税; 6.产权属于集体所有制的，由实际使用人纳税 外商投资企业和外国企业、外籍个人、海外华侨、港澳台同胞所拥有的房产不征收房产税。 出租房屋的纳税人，应当自出租房屋的次月起，按月缴纳房产税，房产税的计税依据为合同约定的租金收入在合同约定的租赁期限内按月分摊后的价值。

[律师回复] 《武汉市职工生育保险办法》规定，社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应照常发放职工产假期间工资，工资只应扣除社会保险个人缴纳部分，单位缴费部分则仍由用人单位承担。

[律师回复] 根据各省份现行的计划生育条例，非婚生育需要缴纳社会抚养费。例如，《广东省人口与计划生育条例》第五十三条第（三）项规定：“未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费；未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第（一）项或者第（二）项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。”可见，即使是只生一个孩子，非婚者生育缴纳社会抚养费也是应该的