上班1年多没有签合同还能仲裁吗

一、上班1年多没有签合同还能仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班1年多没签合同，虽自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可就未签订书面劳动合同的二倍工资差额申请仲裁。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额。

二、上班1年多未签合同仲裁能获赔偿吗

可以获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿最多支付11个月。你上班1年多未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年这11个月的双倍工资差额。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁主张赔偿。

三、上班未签合同超1年仲裁赔偿标准是怎样的？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资差额的仲裁时效为一年。

上班未签合同超1年，从第2个月到满1年这11个月，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。若过仲裁时效，该诉求将不受支持。自用工满1年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资赔偿，但可要求单位补签无固定期限合同。主张双倍工资需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨上班1年多没有签合同还能仲裁吗时，除了这个核心问题本身，还有与之紧密相关的要点需要了解。比如，即便能仲裁，涉及到的赔偿数额怎么确定，这可能要结合具体的工资流水、工作绩效等情况计算双倍工资差额。而且仲裁过程中需要准备哪些有力证据，像是考勤记录、工作证、工资发放记录等。若对这类未签合同仲裁的赔偿计算、证据收集等相关问题存在疑惑，或是不确定自己的情况该如何处理。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。