工作三个月未签合同怎么赔偿

刚步入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有些朋友入职几个月，公司却一直拖着不签劳动合同，这心里就开始犯嘀咕了。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了三个月，却连合同的影子都没见着，他心里很不踏实，也不知道该怎么办。一般来说，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，那工作三个月没签合同能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就该支付双倍工资了。比如你每月工资5000元，工作三个月没签合同，第二个月和第三个月就应该拿到双倍工资，一共能多拿5000元。

二、收集证据材料

要想拿到赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集这些材料：工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；同事的证人证言，同事可以证明你确实在公司上班。比如有位劳动者，他保留了工资条、工作群的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司支付双倍工资并补签合同。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。如果公司愿意协商解决，那事情就好办了。要是公司拒绝协商或者协商不成，就可以考虑其他途径。

四、申请劳动仲裁

协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，附上前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。比如有个案例，劳动者申请仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了劳动者的诉求，让公司支付了双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理。诉讼过程相对复杂，可能需要花费一些时间和精力。但只要证据充分，诉求合理，法院会依法作出公正的判决。

工作获得赔偿后，后续也可能会面临一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在离职手续上设置障碍等。遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。