追讨加班费怎么计算

在职场上，加班是很多人都经历过的事。有些公司会按照规定支付加班费，可也有一些公司无视员工的加班付出，不给加班费。这让很多辛苦加班的员工心里很不平衡，自己付出了额外的时间和精力，却得不到应有的报酬。那么追讨加班费时到底该怎么计算呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来就详细讲讲追讨加班费的计算方法。

一、明确加班费计算基数

计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按约定的工资作为基数。比如小王和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。但要注意，这里的工资不包括福利、奖金等。如果小李每月实际到手工资是6000元，其中包含1000元奖金，那计算加班费的基数就是5000元。

二、区分不同加班情形

不同的加班时间，加班费的计算标准也不一样。工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间，加班费是按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍来计算。比如小张每小时工资是20元，工作日加班2小时，那他这2小时的加班费就是20×1.5×2=60元。休息日加班，如果不能安排补休，加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍计算。假设小赵日工资是200元，休息日加班一天，那他的加班费就是200×2=400元。法定休假日加班，加班费是按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍计算。像在国庆节这样的法定节假日，小刘日工资300元，加班一天，加班费就是300×3=900元。

三、计算具体加班费金额

确定了计算基数和加班情形后，就可以计算具体的加班费金额了。先算出每小时工资，用月工资除以月计薪天数（一般是21.75天）再除以8小时。比如小陈月工资4350元，他每小时工资就是4350÷21.75÷8=25元。如果他工作日加班3小时，加班费就是25×1.5×3=112.5元；休息日加班4小时，加班费就是25×2×4=200元；法定节假日加班5小时，加班费就是25×3×5=375元。

四、收集证据追讨加班费

要追讨加班费，证据很关键。可以收集考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据等，这能证明你加班的时间。还有加班通知，比如邮件、微信聊天记录等，能证明公司安排你加班。工资条也很重要，它可以证明你的工资情况。有了这些证据，就可以和公司协商追讨加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料。

追讨到加班费后，也可能会遇到公司不服仲裁结果起诉，或者后续还有其他加班费纠纷等情况。这时候要是处理不好，又会陷入新的麻烦。如果你在追讨加班费过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。