老板赶员工离职如何维权

在职场上，员工本来兢兢业业工作，没想到某天老板突然就想把员工赶走，这可太让人糟心了。老板赶员工离职的情况并不少见，可能是因为公司经营策略调整，也可能是老板个人的偏见，但不管怎样，员工的权益是受法律保护的。那员工遇到这种情况该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断老板赶人是否合法

老板赶员工离职，得先看看是不是合法的。要是员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者不符合岗位要求等，老板按规定解除劳动合同，那可能就是合法的。但要是老板没有正当理由，比如仅仅因为个人喜好或者想节省成本就赶员工走，那就是违法解除劳动合同。比如，员工小李工作一直认真负责，业绩也不错，可老板突然说要辞退他，没有任何合理的理由，这就可能是违法的。

二、收集相关证据

不管后续采取什么维权途径，证据都很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是老板有口头辞退的情况，最好能找同事作证，或者用录音录像的方式记录下来。比如，小张被老板口头通知离职，他当时就悄悄用手机录了音，这录音在后续维权中就起到了重要作用。

三、和老板协商解决

发现老板赶自己离职后，员工可以先试着和老板协商。心平气和地和老板沟通，了解老板的想法，也表达自己的诉求。要是老板是有什么误会，通过沟通可能就解决了。要是老板是违法解除劳动合同，员工可以要求老板继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商的时候，最好把协商的内容以书面形式记录下来，双方签字确认。

四、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司违法辞退他，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过劳动监察部门解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

维权成功后，员工可能会面临是继续留在公司工作，还是拿了赔偿后另谋高就的选择。而且，即使维权成功，和老板之间可能也会产生一些隔阂，后续工作会不会受到影响也是个问题。要是在维权过程中遇到复杂的法律问题，自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。