公司签合同了但是没给员工可以2倍赔偿吗

在工作中，劳动合同就像是员工权益的“保护盾”。有些公司虽然和员工签了合同，却没把合同给到员工手里，这让员工心里没底。很多员工就会想，公司这种做法是不是违法了，自己能不能要求2倍赔偿呢？接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、公司不给合同是否能要2倍赔偿

公司签了合同却没给员工，一般情况下是不能主张2倍赔偿的。《劳动合同法》规定的支付2倍工资的情形，主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签书面合同，过了三个月，小李就可以要求公司支付这两个月的2倍工资。而公司签了合同但没给员工，并不属于这种情况。不过，公司这种行为也是违反《劳动合同法》的，该法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以员工有权要求公司提供属于自己的那份合同。

二、员工该怎么要回合同

员工发现公司没给自己合同，首先可以和公司友好协商。比如找人力资源部门或者直接上级，礼貌地说明自己需要拿到劳动合同。在协商时，最好能保留相关的沟通记录，像微信聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，责令公司改正。

三、拿不到合同有哪些风险

拿不到劳动合同，员工会面临一些风险。比如在发生劳动纠纷时，没有合同作为证据，员工可能难以证明自己的权益。要是公司随意变更工作岗位、降低工资等，员工没有合同就很难维权。再比如涉及到工伤认定，没有合同可能会影响认定的进度和结果。所以员工一定要重视劳动合同，及时要回属于自己的那份。

四、维权时的注意事项

员工在维权过程中，要注意合法合规。不能采取过激的行为，要通过合理的途径解决问题。同时，要注意收集和保存证据，除了前面提到的能证明劳动关系的材料，还可以收集和公司沟通要合同的相关证据。另外，要了解自己的权益和义务，清楚法律规定的维权期限等。

要是员工成功要回了合同，之后可能还会遇到合同条款不明确、公司不按合同履行义务等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。