试用期提前三天离职公司不批怎么办

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一个双向考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也考察公司是否适合自己。有时候，员工在试用期内发现这份工作并不适合自己，就会想要提前离职。按照法律规定，试用期提前三天通知公司就可以离职，但现实中却存在公司不批准的情况。这可让不少刚踏入职场的朋友犯了难，不知道该如何是好。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，在试用期内，员工只要提前三天通知公司，就有权利离职，不需要公司批准。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天以书面形式通知公司要离职，从法律上来说，他是有这个权利的，公司没有理由不允许。

二、合理通知公司

通知公司的方式最好采用书面形式，这样能留下证据。可以写一份离职通知书，内容包括自己的姓名、部门、入职时间、离职原因以及预计离职时间等信息。然后将通知书交给公司的相关负责人，比如直属领导或者人力资源部门。同时，自己要留一份备份。例如小李在试用期想要离职，他写了一份离职通知书，交给了部门领导，并且拍照留存了通知书和交给领导的场景，这就为自己留下了有力的证据。

三、与公司协商沟通

在提交离职通知后，可以和公司进行友好的沟通。向公司说明自己离职的原因，争取公司的理解。也许公司不批准离职是因为工作交接等方面的问题，通过沟通可以协商出一个解决方案。比如小王在试用期想离职，公司担心他的工作没人接手，小王就和公司协商，愿意在这三天内尽量完成工作交接，并且可以给接手的同事进行简单的培训，这样既解决了公司的顾虑，也能顺利离职。

四、若协商不成可投诉

如果和公司沟通后，公司仍然不批准离职，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、离职通知书、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按照规定通知公司离职。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按照法律规定处理。比如小赵在试用期离职遭拒后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司同意小赵离职。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。不过仲裁需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

试用期提前三天离职公司不批的情况，在解决后可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时发放工资，是否会办理离职手续等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。