公司没签合同，员工要怎样去索赔

一、公司没签合同，员工要怎样去索赔

1.公司不与员工签书面合同，员工可索赔。员工先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.用工超一月不满一年未签合同，员工可要求公司付双倍工资，最多付十一个月。

3.索赔时，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，要在权利受侵害一年内提出。不服仲裁结果可向法院起诉。

二、公司没签合同辞退员工，补偿要怎么做

1.公司未签合同辞退员工要担责。未签书面合同超一个月不满一年，每月付双倍工资给员工。

2.违法辞退，按经济补偿标准双倍赔；合法辞退需补偿的，按工作年限，满一年付一月工资，超六个月算一年，不满六个月付半月工资。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，收集工资支付、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

三、公司没签合同辞退员工，该怎么要补偿

1.公司未签合同辞退员工，员工可依法获补偿。未签书面合同，从用工次月到满一年，员工能要双倍工资。

2.若公司违法辞退，需付二倍赔偿金；合法辞退且员工无过错，要给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.员工可先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

当我们探讨公司没签合同，员工要怎样去索赔这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如索赔的时效问题，员工需在规定时间内主张权益，否则可能会影响索赔结果。另外，若公司补签合同，之前未签合同期间的双倍工资赔偿是否还能主张也是值得关注的。若员工对于公司没签合同索赔的时效、补签合同后的赔偿等问题仍有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要迷茫。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准且详细的解答。