口头协商辞退，看赔偿太高，又不辞退怎么办

在职场上，很多人都可能遭遇过这样的情况。员工原本和公司进行了口头协商辞退事宜，并且就赔偿问题有了一定共识，可当看到赔偿金额较高时，公司却突然变卦，又表示不辞退员工了。这让员工陷入尴尬的境地，原本可能已经开始为离职做准备，结果计划全被打乱。那要是遇到这种口头协商辞退，看赔偿太高又不辞退的情况，员工该怎么办呢？接下来详细给大家分析分析。

一、明确口头协商的效力

口头协商辞退在法律上效力相对较弱。因为口说无凭，很难证明双方当时究竟达成了怎样的协议。比如，小王和公司领导口头协商好了辞退赔偿事宜，但之后公司不认账了，小王拿不出有力证据，维权就会很困难。不过，虽然口头协商效力弱，但如果有相关的聊天记录、录音等能证明协商内容，也可以作为证据使用。所以，要是有和公司领导关于辞退协商的聊天记录，或者当时协商时有其他人在场能作证，这些都对员工有利。

二、收集证据

如果公司变卦不辞退了，员工要尽快收集证据。证据包括之前口头协商的聊天记录、通话录音，还有工作中的一些文件、邮件等能证明工作情况的资料。比如，小李和公司口头协商后，公司反悔，小李就把之前和领导关于辞退的微信聊天记录保存好，同时整理了自己的工作成果文件，这些都能在之后可能的维权中起到作用。另外，要是有同事能为当时的协商情况作证，也可以让同事写个书面证言。

三、与公司再次协商

员工可以主动和公司再次沟通协商。在协商时，要保持冷静和理智，把自己的想法和诉求清晰地表达出来。比如，员工可以说之前已经协商好了辞退，自己也为此做了一些准备，现在公司突然不辞退了给自己造成了困扰。同时，要强调按照法律规定，公司如果要辞退员工应该给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音，以防之后需要。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司再次协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的聊天记录、录音、工作文件等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，很快促使公司和小张重新协商赔偿问题。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方的身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。

事情解决之后，后续员工可能还会面临一些问题。比如，即使拿到了赔偿，之后在公司的工作氛围可能会变得微妙，公司会不会给自己穿小鞋；又或者如果之后再遇到类似的协商辞退情况，该怎么更好地维护自己的权益。这些都是需要考虑的问题。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有着专业的执业资质，并且都有丰富的处理劳动纠纷案件的经验，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你更好地维护自身权益，让你在职场上不再为这些难题发愁。