没有签合同员工自己离职怎么赔偿

员工没签合同就自己离职，这种情况在现实中可不少见。对于员工来说，没签合同心里可能不踏实，自己离职后又担心权益受损；对于企业而言，也可能面临一些法律风险。那么在这种情况下，员工是否能获得赔偿，又该如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、没签合同员工离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果员工没签合同自己离职，且满足上述条件，是有权利要求用人单位进行赔偿的。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要就是双倍工资的计算。一般是按照员工的实际工资来确定。比如员工每月工资5000元，工作了4个月没签合同，那么赔偿金额就是5000×3=15000元（第一个月不计算双倍）。不过这里要注意，工资包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。

三、员工维权的步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。以小张为例，他在离职后发现公司没和他签合同，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都成了他维权的有力证据。

2.与用人单位协商：收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位来说，如果遇到员工没签合同自己离职的情况，要积极应对。首先要及时与员工沟通，了解其离职原因。如果确实存在没签合同的情况，要主动与员工协商赔偿事宜，避免矛盾进一步激化。同时，用人单位要反思自身的管理问题，加强劳动合同的签订和管理，避免类似情况再次发生。

员工没签合同自己离职后，赔偿问题要依据法律规定来处理。员工要积极维护自己的合法权益，按照合理的步骤进行维权；用人单位也要遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

后续可能会遇到用人单位对赔偿金额有异议，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和情况。这时候该如何应对，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。