外包合同公司倒闭撤场有赔偿吗

一、外包合同公司倒闭撤场有赔偿吗

外包合同公司倒闭撤场是否有赔偿需分情况判断。

若属于劳动合同关系，依据《劳动合同法》，公司倒闭撤场属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若属于一般民事合同关系，要看合同中是否有关于一方倒闭撤场的违约责任约定，有约定则按约定赔偿；无约定，若因对方倒闭撤场给自己造成损失，可要求其赔偿实际损失。

二、外包合同公司倒闭撤场员工赔偿法律支持吗

外包合同公司倒闭撤场，员工赔偿受法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、外包合同员工因公司倒闭撤场获赔偿有法律依据吗？

外包合同员工与外包公司建立劳动关系，若外包公司倒闭撤场，员工获赔偿有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包公司未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨外包合同公司倒闭撤场有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司倒闭撤场后员工的工资未结清，员工该如何维权，以及赔偿计算是否包含未支付的工资等。另外，若外包合同中有特殊约定，在公司倒闭撤场时是否会按照约定执行赔偿，也是大家关心的。外包合同在商业合作中较为常见，公司倒闭撤场这类情况可能会给员工或合作方带来诸多困扰。如果您对赔偿的具体流程、特殊约定的效力等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。