劳动合同的薪资如何填写？

一、劳动合同的薪资如何填写?

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同中没约定薪水有效吗?

劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《劳动合同法》

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同约定没完成工作只付一半的工资合法吗?

严格的说不合法，但如果你签字确认了，就证明你同意认可这个条款，就合法了!

这里的区别就是，劳动法要求企业一定要支付务工人员工资，但　如何支付，怎么支付，企业是可以和务工人员在合同上注明的，只要你同意或认可，就是合法的!

如果企业不签合同，或没让你签字，就不合法!

另外企业单方面在制度或规定上要求，你没签字确认也是不合法的!

为了确保劳动者在工作期间，自己的合法权益都能受到保护，所以劳动法中也规定了双方一定要签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容，以及工作薪资以及其他相关内容，如果用人单位拒绝签订劳动合同，我们也可以向用人单位索要双倍工资作为经济赔偿金。