用人单位在哪些情形可以解除劳动合同

一、用人单位在哪些情形可以解除劳动合同

用人单位可在以下情形解除劳动合同：一是劳动者过错解除，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。二是无过错解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、用人单位在何种状况下可直接终止合同

用人单位可直接终止劳动合同的情形主要如下：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在这些法定情形下，用人单位有权直接终止劳动合同，但部分情况需按规定向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位在工伤赔付中需承担什么

用人单位在工伤赔付中的责任分两种情形：一、已依法为职工缴纳工伤保险费的，承担以下费用：1.停工留薪期工资福利待遇，按职工原工资标准支付，期限一般不超过12个月；2.五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，五级按本人工资70%、六级60%按月支付；3.职工提出解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金；4.停工留薪期内未安排护理的，支付护理费用。二、未依法缴纳工伤保险费的，需承担全部工伤保险待遇，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。此外，若违法解除工伤职工劳动合同，还需支付违法解除劳动合同赔偿金。

当我们探讨用人单位在哪些情形可以解除劳动合同这个问题时，除了常见的法定情形，还有一些关联情况值得关注。比如用人单位因经济性裁员解除劳动合同的程序和补偿标准，一般需要提前向工会或全体职工说明情况，且要支付经济补偿金。另外，若劳动者在医疗期、孕期等特殊时期，用人单位解除劳动合同会受到更多限制。如果您对用人单位解除劳动合同的程序、补偿计算方式等还有疑问，或者正面临相关困扰，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。