第三次合同没签无固定期限能要赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。很多打工人在一家单位工作多年，到了签第三次合同的时候，满心期待能签无固定期限合同，可单位却没签。这时候就有人疑惑了，第三次合同没签无固定期限，能不能要赔偿呢？接下来就给大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、未签无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小王举例，如果公司没和他签无固定期限合同，从应该签订之日起，小王就能拿到双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资的期限是有上限的，一般最多支付11个月。

三、索要赔偿的取证要点

要想成功索要赔偿，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了近一年的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注，这就是很有力的证据。

四、索要赔偿的途径

1.协商解决：发现单位没签无固定期限合同，劳动者可以先和单位协商，说明法律规定，要求签订合同并支付赔偿。比如小李发现公司没和他签无固定期限合同后，主动找公司领导沟通，摆事实讲道理，最终公司同意签订合同并支付赔偿。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些问题，比如单位能不能随意解除合同，解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。