工伤哪些项目由单位支付工资

一、工伤哪些项目由单位支付工资

在工伤期间，以下项目由单位支付工资：

1.停工留薪期内的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。

3.五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位应严格按照规定支付工资，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤中单位支付工资的项目有哪些

工伤中单位支付工资的项目主要有：

停工留薪期工资福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

还有，五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，且单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。另外，工伤职工终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤单位支付工资项目的法律依据是啥

工伤单位支付工资项目的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们了解了在工伤期间，单位需支付停工留薪期内的工资、伤残津贴等项目这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，停工留薪期结束后，若职工仍无法正常工作，单位该如何支付工资？另外，伤残津贴的发放标准是否会随着时间推移和政策变化而调整呢？这些都是工伤职工可能会面临的疑惑。如果你在工伤工资支付方面还有其他不清楚的地方，或者对上述拓展问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解惑。