未休年休假怎么计算赔偿

打工人们都知道，工作满一定时间就有年休假，这是咱们的合法权益。可有时候，因为工作忙或者其他原因，年休假就没休成。这时候大家就会想，没休的年休假该咋算赔偿呢？毕竟这也是自己应得的福利，不能白白浪费。接下来就给大家详细说说未休年休假赔偿的计算方法。

一、年休假的享受条件和天数

员工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。具体的天数根据工作年限来定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，他每年就有5天的年休假。

二、未休年休假赔偿的计算标准

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。比如小王月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他有2天年休假没休，单位应支付给他的赔偿就是275.86×2×300%=1655.16元。

三、未休年休假赔偿的举证要点

要是和单位就未休年休假赔偿有了纠纷，就得注意举证。职工得证明自己和单位存在劳动关系、工作年限以及应休年休假天数和未休的情况。一般可以用劳动合同、考勤记录、工资条等作为证据。比如小张有单位的考勤记录，能显示出他这一年没休年休假，还有劳动合同能证明他的工作年限，这些证据就能为他争取赔偿提供有力支持。

四、主张未休年休假赔偿的途径

职工可以先和单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动关系证明、相关证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵先和单位协商，单位不肯支付赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵的未休年休假赔偿。

没拿到未休年休假赔偿的情况解决之后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议后续怎么处理等问题。这些问题要是处理不好，难免会让职工们心里不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。