劳动仲裁未签订劳动合同如何计算

在职场上，很多劳动者都可能遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，要是之后和公司有了纠纷，没合同这事儿该咋算呢？其实，未签订劳动合同在劳动仲裁里是有明确计算方法的，这关系到劳动者能拿到多少赔偿，对咱们打工人来说可太重要了。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是对用人单位不签合同的一种惩罚性赔偿。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、计算起始时间

双倍工资的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，入职后的第一个月是缓冲期，从第二个月起才开始计算双倍工资。还是以小张为例，他1月1日入职，那么从2月1日起，公司就应该支付他双倍工资。

三、计算截止时间

计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时就不再计算双倍工资。比如小张在该公司工作了11个月都没签合同，这11个月里除了第一个月，后面10个月公司都要支付双倍工资；如果工作满一年还没签合同，从满一年的当日起就视为签了无固定期限合同，之后就不再有双倍工资了。

四、工资基数的确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李月工资5000元，在公司工作了6个月没签合同，那么计算双倍工资时，就以5000元为基数。

五、申请劳动仲裁所需材料

要申请劳动仲裁来主张未签订劳动合同的双倍工资，需要准备一些材料。首先是仲裁申请书，要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等；其次是证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等；还有自己的身份证复印件。比如小王去申请仲裁，他就准备了银行的工资流水、公司发的工作牌等作为证据。

劳动仲裁未签订劳动合同的双倍工资计算清楚后，后续可能还会面临一些问题。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼，或者公司拒不执行仲裁结果。这时候该怎么应对，怎样维护自己的合法权益，就需要专业的法律知识和经验了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。