公司没签合同我申请劳动仲裁公司不理怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇，没有坚实的保障。当劳动者鼓起勇气申请劳动仲裁来维护自己的权益时，却碰到公司不理会的状况，这可让劳动者犯了难。公司不理，仲裁还能继续吗？自己的权益还能得到保障吗？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、劳动仲裁流程不受公司态度影响

劳动仲裁有一套既定的流程，公司不理会并不影响仲裁程序的推进。当劳动者提交仲裁申请后，仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的就会立案。立案之后，仲裁机构会向公司送达相关的法律文书，比如应诉通知书、申请书副本等。就算公司故意不接收或者不理会，仲裁机构可以通过留置送达、公告送达等方式完成送达程序。以留置送达为例，如果公司拒绝签收相关文书，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所，即视为送达。

二、劳动者需做好证据准备

在劳动仲裁中，证据是关键。因为公司不理会，劳动者更要把证据准备充分。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资支付凭证，如果是通过银行转账发放工资，劳动者可以去银行打印工资流水，流水上会清楚显示公司的转账记录，这是很有力的证据。工作证也是证明劳动关系的重要证据，如果公司发放了工作证，一定要妥善保存。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录，现在很多公司都采用电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式留存相关记录。

三、仲裁审理照常进行

即使公司不理会，仲裁审理也会按照规定的时间和程序进行。在审理过程中，劳动者要充分陈述自己的主张和事实依据，仲裁员会根据双方提交的证据和陈述进行审理。如果公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。也就是说，公司放弃了自己答辩和举证的权利，仲裁庭会根据劳动者提供的证据和陈述来作出裁决。例如，劳动者提供了足够的证据证明与公司存在劳动关系，并且公司未签订劳动合同，仲裁庭就可能会支持劳动者要求公司支付双倍工资等诉求。

四、裁决结果的执行

如果仲裁庭作出了有利于劳动者的裁决，而公司仍然不理会，不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，劳动者需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会对公司的财产进行查询和执行，比如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以保障劳动者的合法权益得到实现。

劳动仲裁裁决生效后，公司可能会采取一些拖延执行的手段，或者对裁决结果不服提起诉讼。这些后续情况如果处理不当，很可能会让劳动者再次陷入维权困境。遇到这些问题别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你顺利解决后续问题。在律图的助力下，你能更轻松地维护自己的合法权益。