入职新公司要注意什么？

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 你好，这个股份是根据你们出资或者协商确定的。分红，表决你们也可以单独约定

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 新房入住交接流程 一、收房时间 自接到开发商收房通知时，你就可以着手准备收房事宜了。要注意以下几点： 1、收房是有期限的。你需要在收房最后期限之前去收房，否则会被视为逾期收房而承担合同上的规定的违约责任。 2、如果选择的是顶层，可以选择下下雨天去收房。 一是可以检验房屋是否漏水、及时发现问题;二是可以检验墙壁的防潮情况，如果墙壁潮湿，说明防潮措施做的不到位，日后很容易发霉。 二、验房 验房时需要注意的事项有很多，首先要看开发商有没有“三证二书一表”，如果没有，可以拒收房屋。 自己可以带验房工具去验房，主要查看墙壁是否有开裂现象、厨房/卫生间漏水是否通畅、电路是否有电、墙是否有空鼓现象、门窗是否有问题等等。 精装房还要着重看看装修、家具品牌是否与合同上写明的收房标准一致。 建议你在收房时，带上专业的验房师跟随，及时发现问题，及时找开发商协商解决。 需要非常注意的一点是，开发商若要你在验房之前签字，一定要拒绝!如果签了，验房发现的问题，费用只能自己承担。 三、物业交割 从签字收房的那天开始，就要开始交物业费。因为从这时开始，物业公司开始正式为业主服务。 《物业管理条例》规定，物业交付买受人之前发生的物业服务费用，由建设单位全额承担。物业交付买受人之日起，物业服务费用由买受人承担，双方另有约定的从其约定。

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 你好什么问题

[律师回复] 【法律意见】社会保险参保分单位参保和个人参保两种情况，你在公司上班，当然是公司负责参保，假如你已经不在公司上班，公司自然也不用为你办理社会保险。参保是每个公民的权益也是义务，你离开公司以后，三个月以内在没有找到新的劳动合同单位时就应该自己参保。社会保险不存在高昂滞纳金的说法，目前的情况是度的社保基本养老保险缴费标准和现在的缴费标准已经完全不同，所以，才让你产生高昂滞纳金的思想，你距离退休年龄假如还有14年（不知道你除你说的单位以外还有没有在其他单位参保记录），那么，前面的时间你可以选择不参保。当然你选择连续参保会更好，但是，需要补缴的费用（个人参保缴费金额会超过在单位参保个人的缴费金额）会比较高。你可以综合评估以后再做出决定。

[律师回复] 如果要在用人单位工作的，是需要与用人单位签订入职合同的，劳动者与用人单位是需要对有关的权利义务作出明确的约定的，然后双方当事人需要签字盖章。那么，入职签合同注意什么呢?下面，
签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
掌握必要的相关知识
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
及时签订劳动合同
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正;对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任;劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。
掌握相关细节
签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都签字盖章，以保证自己的利益。
劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。
许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。
在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。

[律师回复] 一、入股协议书 甲方： 身份证 乙方： 身份证 甲乙双方本着共同发展、平等、诚信、协作、自愿的基础上。经过充分协商。特立此协议。甲乙双方均按以下条款，执行职责，履行义务。 甲方于 年 月 日投资于大庆市让胡路区北方市场 号一家美发店。营业面积 平方米，店名 ，地理位置优越，发展潜力巨大，升值空间无限。 由于甲方发展需要并应乙方诚恳请求。经双方同意，甲方授权乙方入股本店。 入股方式： 1甲方投资 元总资产，资产拥有权、转让权、决策权的一切权限始终归甲方所有。 2甲方投资 元总资产为原始股(已签订合约当日为准)共计 股。乙方加入不列入原始股，依入股基数为投资风险股，原始股始终归甲方所有，投资股只能作为投资可与甲方分享纯利润分红不享有资产占有权。 3乙方一次性投资交纳投资股股金 元给甲方授权乙方自 年 月 日至 年 月 日期间，为甲方投资股股东，乙方在此期间可享受与甲方每月纯利润 %分红。享受相应权益、承担相应义务、同时承担股东责任。股金甲方将永远不返还予乙方。 4乙方在享有此期间纯利润 %分红同时必须承担每笔店内后期投入流动资金 %(如：店内重大活动、基础建设、等一切相关费用) 5入股协议期间股东相应权益： 可享有每月纯利润分红； 享受纯利润分红同时可享受业绩提成； 经甲方授权可享有对店内的管理权及监督权； 经甲方授权同意后可享有对店内的执行权和日常工作处理权； 对甲方有监督、建议权。 6入股协议期间股东的相应义务： 认真做好本职工作； 积极协助店内落实各项措施； 全力保障店内正常运营； 完全配合甲方执行工作； 每月账务有甲方保管、监管。每月核单后签字分红。 7红利分配： 每月 日为红利分配日； 每月总营业额扣除所有相应费用，在扣除(折旧费以三年计算总则)是当月纯利润。 8禁止行为： 乙方不得在入股期间与任何个人或团队在本店周边5公里范围做与甲方业务相竞争工作； 乙方不得从事有损甲方利益活动。 9违约责任： 乙方应按本协议规定及时支付流动资金，若指定时间内资金不到位，给甲方造成重大损失的应对其损失进行赔偿或以减少其持股比例赔偿。 10其他事项： 本协议到期日前半年甲乙双方必须决定是否合作事宜，作出书面建议； 本协议期满后不影响双方以存劳动关系； 本协议为一式两分，甲乙双方各执一份； 以上规定若有修正，按甲乙双方同意后修改。 其他约定： 甲方签名： 乙方签名： 公证人签名： 年 月 日 二、入股手续： 一、需要公司出具公司股东会关于接受你投资入股，形成股权的会议决议书; 二、需要公司法人代表到工商局办理公司股权变更手续，提供公司股东会关于变更公司股权结构的会议决议书，取出原先在工商局备案的公司股权登记表，变更为具有你的股权登记资料的股权登记表，完成了股权备案手续以后，你就成为公司的股东了，具有股东的一切权利了。

[律师回复] 股权转让涉及公司股权结构变化，比如个人独资企业，希望能帮到您，增资扩股为新的入股以增资的方式进入，只有执照不显示注册资本的，为负责人，一般需要新老股东到工商签订相关股权转让协议等文件您好，入股的方式可以分为2种，个人独资企业不具有法人资格，这种一般不需要新老股东到场，其余的都可以入股，注册资本的形式有很多，我是专业做上海招商注册，稀释原来股份比例，还有一种个体工商户：股权转让和增资扩股，这2种形式您是没办法入股的，望采纳，注册资本为0的情况基本没有，有几种公司类型是没办法入股的

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 新兵入伍后，需要注销户口，这是过去户籍管理比较严格时留下的传统做法。便于流动人口的管理和约束。过去计划经济时代，人口迁移时是需要带着粮油关系和生活物品票证的走的。人到了部队，当地的粮油关系就减少了一个供应配额，否则国家就要多发一份，这样几百万军队就要多发很多。户口的取消，也就意味着粮油关系随着户口的转移。市场经济后，我国人口不再有粮食配给制，粮食和食用油随便购买。但部队的体制依旧没有改变，依旧是计划经济时的国家供给制。所以，户口注销制度也没有更改。参军入伍，凭《居民户口簿》、《公民应征入伍通知书》办理。被征集服现役的公民（含考入军事院校学生），在入伍前凭入伍通知书或县（市、区）人武部提供的《参军人员花名册》办理到户口所在地派出所注销户口，不发《迁移证》。个别没申报注销的，派出所经调查核实确已参军的，必须注销其常住户口。户口是民籍，当公民服兵役之后，其身份变成了军人，入伍即有军籍，所以户籍随之注销同时身份证也失去了作用，不过士兵证已经算是自己的身份证明了，所以入伍要注销户口，还要交出居民身份证。军官证，士兵证就是军人的“身份证”。

[律师回复] 劳动合同第一位
这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款
手中留一份合同
一定要保留一份合同副本，就是公司要给两份合同给你，让你签名后只收回其中一份。如果公司只给一份合同给你签名，拒签。如果公司给你两份合同但是合同上没有盖章，公司说等你签完名后盖章再给你，拒签。
签署空白文件
别傻了，这东西随时都能害死你，你都不知道自己什么时候会被人给计算了，特别是入职时候的一些合同条款之类。因此上文中提到的留一份合同也是为了避免一部分情况。
合同甲方
注意看一下你是跟谁签合同。有可能是A公司找你干活，却由一个空壳的B公司跟你签合同。
试用期限大有奥妙
各位可不要小看劳动合同中的试用期限，如不仔细看的话有可能白白的“被”试用，关于试用期《劳动法》有明确规定：合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上（含3年）的适用期不得超过6个月，需要注意的是合同期限不满三个月的不得约定试用期！
社保公积金要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实，但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的，此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查！
加班工资如何算
加班对我们来说很常见，但是加班工资法律是如何明确规定的你或许不知道，今天乌雀君给大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付劳动者1.5倍工资，休息日（周末）安排劳动者加班的为2倍工资，法定节日如清明节中秋节等则需要支付3倍工资！所以奉劝各位劳动者不要轻易加班，加了就要索取相应的报酬！
离职赔偿该要就要
离职和被辞退是永恒的职场话题，但是有些劳动者被辞退的时候往往不争取自己的权利，其实有很多种情形是要给劳动者补偿金的
①不签订劳动合同
②企业方过失，如拖欠工资等
③合同期满不续签
④无理由降薪
⑤破产清算等情况
⑥因病被辞退。

[律师回复] 对于新公司入职办理需要注意带哪些资料这个问题，解答如下, 新公司入职办理需要的材料：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 您好，关于新员工入职的注意事项以及法律规定这个问题，我的解答如下, 新员工入职的注意事项：
1、入职登记要详细。
2、入职审查要慎重。
3、告知义务要尽到。
4、合同签订要及时。
5、规章制度要告知。
6、入职体检要严格。
7、录用条件要明确。
8、岗位职责要具体。
9、社会保险要缴纳。
10、带薪年假要重视。
法律规定：
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] B为法人不是公司股东？根据事实部分表示C对该协议的追认。你的表述还是存在问题。B是自然人还是企业？

[律师回复] 您好，针对您的新员工入职签订合同注意事项有哪些问题解答如下, 很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：
1、试用期期限：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
3、工作岗位、工作地点。
4、工资组成及发放时间。
5、五险一金的缴纳。
6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。