公司提出协商解除劳动合同,本人不同意咋办

在职场上，谁都不想自己的工作突然生变。有时候，公司会向员工提出协商解除劳动合同。对于员工来说，好好的工作，没有明显过错就要被解除合同，要接受就难了。自己不同意，又担心处理不好会给自己带来损失。面对这种情况，员工应该如何应对，才能保障自己的权益呢？这是很多劳动者可能会遇到的现实难题。

一、了解公司的解除理由

公司提出协商解除劳动合同，一般都会有相应的理由。员工要做的是让公司明确说明解除的原因。如果公司以经营困难等合理理由提出解除，员工可以进一步要求公司提供相关的证明材料，像财务报表、业务订单减少的情况说明等。假如公司称是因为业务调整才要与员工解约，员工就可以要求查看业务调整的具体方案等。通过了解理由和查看证明材料，能判断公司解除合同的合法性和合理性。

二、明确自身的权益

员工要清楚自己在这种情况下有哪些权益。根据法律规定，如果是公司主动提出协商解除劳动合同，员工不同意，公司不能擅自解除。若是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如，员工工作了两年，公司违法解除合同，那员工就可以按规定要求公司支付相应月数工资的赔偿金。员工还可以享受带薪年休假、加班费等未结算的权益。

三、与公司积极沟通

员工在明确公司理由和自身权益后，要和公司积极沟通。表达自己不同意解除劳动合同的态度，同时了解公司是否有其他解决方案。要是公司表示可以调整岗位或者提供培训，员工可以从自身职业发展和实际情况出发考虑接受。在沟通时，员工要注意方式方法，保持冷静和理性，以协商解决问题为目的，避免情绪化的表达。

四、保留相关证据

在整个过程中，证据是非常重要的。员工要保留与公司沟通的相关证据，比如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据可以证明公司提出解除劳动合同的事实、双方沟通的内容等。如果后续发生纠纷，这些证据能帮助员工维护自己的权益。例如，公司通过邮件提出协商解除劳动合同，员工就可以将这封邮件保存好。

五、寻求法律帮助

如果与公司的沟通无法达成满意的结果，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，员工要按照仲裁机构的要求进行举证和陈述。

当员工成功拒绝公司提出的协商解除劳动合同后，后续公司可能会采取一些其他措施，像调整工作岗位、降低工资待遇等变相逼迫员工离职。面对这些新情况，怎样应对才能更好地保障自己的权益呢？这确实是让人头疼的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障，更安心。