协商解除合同是否能拿到经济补偿金

一、协商解除合同是否能拿到经济补偿金

1.协商解除合同能否获经济补偿金，取决于谁先提出协商。

2.若用人单位先提出，与劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。

3.若劳动者先提出，与用人单位协商一致解除合同，用人单位不用支付补偿。

二、协商解除合同会不会给予补偿金

1.协商解除劳动合同，补偿情况不同。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

3.民事合同协商解除，是否补偿依约定和公平原则，若一方受损，另一方适当补偿。

三、协商解除合同超两年，补偿金额怎么算

1.协商解除合同补偿金额与协商时长无关，关键看解除情形。

2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。

3.补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

在探讨协商解除合同是否能拿到经济补偿金时，其实还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果用人单位在协商解除合同过程中存在违法情形，劳动者还可能获得额外赔偿。若协商解除合同后，发现用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者也有相应的维权途径。如果您对协商解除合同后经济补偿金的计算、维权等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您答疑解惑。