环卫车司机工伤与双倍工资维权胜诉

2024年3月1日，这位司机入职该公司担任环卫车司机，但双方未签订书面劳动合同。4月13日，司机在工作期间因交通事故受伤，经诊断为左侧多根肋骨骨折，随后被认定为工伤，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日，司机因个人原因离职，在职期间公司虽为其缴纳了社会保险，但对赔偿事宜却一拖再拖。

梁广宇律师接受委托后，立即指导司机梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，并明确提出仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经依法通知却无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁广宇律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系。他指出，公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。对于工伤保险待遇，律师强调公司虽已缴纳社保，但需协助司机申领基金支付部分。针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付司机一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回司机其他仲裁请求。此裁决为终局裁决，司机的合法权益得到了有效维护。

从这个案例可以看出，对于劳动者而言，遇到类似纠纷时，首先要及时收集和保存与工作相关的证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料等。在合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。而用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社会保险，避免不必要的法律风险。