无书面合同有事实劳动关系怎么办

在工作中，很多人可能觉得只要自己好好干活就行，合同签不签无所谓。可一旦遇到事儿，麻烦就来了。有这么一位朋友，在一家小公司上班，老板一直没和他签书面合同，他也没太在意。结果有段时间公司效益不好，老板突然就把他辞退了，还拖欠了他几个月工资。他想去维权，却发现自己没有书面合同，心里一下子没了底。其实，这种没签书面合同但存在事实劳动关系的情况并不少见，那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系的存在

要解决问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有书面合同，也有很多证据能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是纸质打卡记录，有些是电子考勤，这些都能证明你在单位工作的时间；还有其他劳动者的证言等。就像前面提到的那位朋友，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司账户转给他的工资，这就是很有力的证据。

二、与单位协商解决

确定存在事实劳动关系后，可以先试着和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求签订书面合同，补发工资等。协商的时候要注意方式方法，摆事实讲道理。如果单位态度比较好，愿意解决问题，那是最好的结果。比如有的单位可能是疏忽了没签合同，经过员工提醒后就会及时补上。但如果协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位和员工签订书面合同，支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还得附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是你胜诉了，单位就必须按照裁决执行。比如，裁决单位支付你双倍工资（因为没签书面合同），单位就得支付。

五、提起诉讼

如果单位不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位还是不履行，你可以申请强制执行。

没签书面合同但有事实劳动关系，虽然会给维权带来一些麻烦，但只要按照正确的方法和步骤来，还是能维护自己合法权益的。后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。