未签固定劳动合同双倍工资如何计算

在职场上，很多劳动者都有过这样的担忧，入职后公司一直不跟自己签订固定劳动合同。这种情况下，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，心里总是不踏实。其实，法律是倾向于保护劳动者的，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者是有权向公司主张双倍工资的。但这双倍工资具体该怎么计算呢？这可难倒了不少人。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小张在今年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资了。

二、双倍工资的计算截止时间

双倍工资的计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。接上例，小张在该公司工作到次年2月28日，那么双倍工资就计算到2月28日。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在双倍工资的问题了。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，另外每月还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。但要注意，加班工资一般是不列入计算基数的。

四、双倍工资的计算方法

计算双倍工资就是用计算基数乘以未签订劳动合同的月数。比如小赵的月工资是6000元，公司6个月没和他签合同，那么小赵可以主张的双倍工资就是6000×6=36000元。不过要扣除已经正常发放的那部分工资，实际能多拿到的就是36000-6000×6=18000元。

五、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。而且主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

双倍工资的问题解决了，接下来劳动者可能还会面临其他问题，比如公司不支付双倍工资该怎么办，后续和公司签订无固定期限劳动合同后又有哪些权益和义务。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决问题出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。