试用期过了公司不签转正合同怎么办

很多人好不容易熬过试用期，满心期待能顺利转正成为正式员工，可偏偏遇到公司不签转正合同的糟心事。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是得不到保障了？公司这么做合法吗？自己又该怎么应对呢？接下来咱们就好好唠唠试用期过了公司不签转正合同的那些事儿。

一、明确公司不签转正合同的性质

试用期过了公司不签转正合同，其实这是公司的一种违规行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果试用期过了还不签转正合同，从过了试用期的第二个月开始，公司就得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李试用期三个月结束后，公司没和他签转正合同，从第四个月起，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司不签转正合同，咱先别着急上火，心平气和地跟公司沟通一下。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提一提转正合同的事。跟领导说明自己在试用期的表现，表达自己想继续为公司好好工作的意愿，也问问领导不签合同的原因。说不定是公司流程上出了点小差错，沟通之后就能顺利解决。像小张试用期过了没签合同，他找领导沟通后，才知道是人事那边资料没整理好，很快就签了合同。

三、收集相关证据以备不时之需

要是和公司沟通没效果，咱就得留个心眼，开始收集相关证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。比如小王收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、通过投诉或仲裁维护权益

如果和公司协商不成，收集好证据后，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上身份证、证据材料，写一份投诉书，说明事情的经过和诉求。申请劳动仲裁的话，要准备仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，公司很快就和他签了转正合同。

试用期过了公司不签转正合同的问题解决后，后续可能还会有新的状况出现，比如转正后的工资调整、福利待遇落实等问题。要是在处理这些后续问题时遇到难题，您别担心，律图平台上有众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，能为您解决各类劳动纠纷问题，为您的合法权益保驾护航。您可以到律图咨询本地律师，让专业的律师帮您稳稳地处理好工作中的各种法律问题。