试用期未满被辞退工资怎么算

找工作时，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有时候，试用期还没满，劳动者就被辞退了，这时候工资怎么算就成了大家关心的问题。工资算少了，劳动者肯定觉得自己吃了亏；算多了，用人单位也不乐意。所以，搞清楚试用期未满被辞退工资的计算方法很有必要，它能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位的用工管理更加规范。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小A和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是每月2000元，而公司给小A的试用期工资低于4000元，那就是不合法的。

二、正常出勤工资计算方式

试用期未满被辞退，工资一般按照实际出勤天数来计算。公式是：试用期工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。例如，小B试用期月工资是3000元，他实际出勤了15天，那么他应得的工资就是3000÷21.75×15≈2068.97元。

三、加班工资的计算

如果在试用期内存在加班情况，加班工资也得算进去。工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小C在试用期内，工作日加班了3小时，他的小时工资是15元，那么他的工作日加班工资就是15×3×150%=67.5元。

四、被辞退时工资支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者试用期未满被辞退时，用人单位要当场或者在规定的日期内把工资结算清楚。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维权。

五、维权途径

要是用人单位没有按照规定支付试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付足额工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期工资计算清楚了，可后续要是遇到用人单位不配合支付工资，或者对工资计算结果有争议，该怎么进一步处理呢？这时候，律图就能发挥大作用了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。