外包没签合同被迫调岗怎么办

在工作中，很多人选择外包岗位来开启自己的职业生涯或者增加工作经验。可有些外包人员会遇到这样的闹心事儿，单位既没和自己签合同，还突然要求调岗。就好比你本来在一个岗位上干得好好的，突然被告知要换到另一个完全陌生的岗位，而且之前连个合同保障都没有。这时候很多人都会一脸懵圈，不知道该咋办。其实，这种情况在法律上是有解决办法的，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

没签合同和被迫调岗都侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。比如小张是外包员工，入职三个月单位都没和他签合同，还突然让他从技术岗调到销售岗，小张就可以依据法律维护自己权益。

二、与单位协商解决

发现问题后，先别慌，和单位好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己的想法和立场。比如提出没签合同不符合法律规定，调岗也需要双方协商一致。在沟通时，最好能做好记录，比如用手机录音，以便后续维权使用。要是单位态度好，愿意协商解决，比如补签合同、撤回调岗决定，那事情就圆满解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。如果有同事能为你作证，那也是很有力的证据。比如小李遇到类似情况，他收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有和领导关于工作事项的邮件往来，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

有了证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁了。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理和裁决。一般来说，仲裁流程包括立案、调解、开庭、裁决等环节。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请了劳动仲裁，他在庭审中出示了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资和恢复原岗位。

外包没签合同被迫调岗的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果，或者在工作中给你穿小鞋等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定后续的应对策略，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更安心。