无固定期限合同是职工主动提出吗

在工作里，大家都希望有一份稳定的工作保障。劳动合同就是员工和公司之间保障权益的重要凭证。其中，无固定期限合同能给员工带来长期稳定的工作预期。很多人就疑惑了，无固定期限合同是不是只能由职工主动提出来呢？这个问题关系到每个职场人的切身利益，了解清楚它，能让大家在和公司签合同的时候心里更有数。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、无固定期限合同签订的法定情形

无固定期限合同并非只能由职工主动提出。根据法律规定，有几种情形下，即使职工不主动提，用人单位也得签订无固定期限合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，这种情况下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老张在一家工厂干了12年，工厂就不能拒绝和他签无固定期限合同，除非老张自己想签固定期限合同。

二、职工主动提出签订的情况

当然，职工是可以主动提出签订无固定期限合同的。当职工在一家单位工作了一段时间后，觉得工作环境、待遇等各方面都不错，想长期稳定下来，就可以主动和单位沟通签订无固定期限合同。比如小李，在一家互联网公司工作了5年，对公司很满意，他就可以向公司提出签订无固定期限合同的请求。不过，这也需要和单位友好协商，单位也有权利根据自身情况进行考量，但如果符合法定条件，单位就不能拒绝。

三、用人单位主动签订的情况

用人单位也可能主动提出和职工签订无固定期限合同。有些单位为了留住优秀人才，稳定职工队伍，会主动与表现优秀、工作能力强的职工签订无固定期限合同。例如一家科技公司，为了留住核心技术人员，主动和他们签订无固定期限合同，让他们能更安心地为公司服务。

四、协商签订无固定期限合同的要点

如果要签订无固定期限合同，不管是职工主动提还是用人单位主动提，都要注意协商过程。职工要详细了解合同条款，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也要遵守法律规定，不能在合同中设置不合理的条款。如果双方在协商过程中出现争议，可以通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。

五、签订无固定期限合同的证据保留

不管以哪种方式签订无固定期限合同，都要注意保留相关证据。比如签订合同的书面文件、双方沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在以后可能会起到重要作用。如果遇到纠纷，这些证据可以证明双方签订合同的过程和意愿。

签订无固定期限合同后，可能还会遇到很多新问题，比如合同履行过程中公司单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好会损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续处理流程，提供专业的法律建议，让你更好地维护自己的合法权益，有他们的帮助，在职场上遇到问题就不用再焦虑了。