试用期过了公司解雇要赔多少钱

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看这份工作是否适合自己。好不容易试用期过了，本以为能稳稳地开启正式工作，可有些公司却突然提出解雇员工。这时候，员工肯定会想，公司这么做合不合理，自己又能得到多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答试用期过了公司解雇的赔偿问题。

一、判断解雇是否合法

公司解雇员工，有的是合法的，有的则是违法的。合法解雇一般是员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等。违法解雇就是公司没有合理理由就把员工辞退。举个例子，小李试用期过了之后，工作表现一直不错，也没有违反公司规定，但公司却以效益不好为由把他解雇了，这就属于违法解雇。要是公司能证明小李不符合录用条件，像他总是完不成工作任务，那就是合法解雇。

二、合法解雇的赔偿情况

如果是合法解雇，公司通常不需要支付赔偿。不过，公司得有充分的证据证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，员工在试用期内没有达到这些要求，并且公司有相关的考核记录。像小张应聘程序员岗位，公司要求试用期内完成一定数量和质量的代码编写，小张没完成，公司有详细的代码完成情况记录，这种情况下公司合法解雇小张，就不用支付赔偿。

三、违法解雇的赔偿计算

要是公司违法解雇员工，就得按照法律规定进行赔偿。赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来计算的。员工每工作满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿；工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。比如小王试用期过了之后工作了8个月，他每月工资是5000元，公司违法解雇他，就得支付他5000×2=10000元的赔偿。

四、员工维权的步骤

当遇到公司违法解雇的情况，员工可以这样维权：

1.与公司协商：先心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。比如和公司说清楚自己工作表现良好，公司没有合理理由解雇自己，要求公司给予赔偿。

2.收集证据：要是协商不成，就要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。

3.投诉或申请仲裁：可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要写清楚自己的诉求和公司的违法情况；申请仲裁要准备好仲裁申请书和相关证据材料。

试用期过了公司解雇员工的赔偿问题比较复杂，关键在于判断解雇是否合法。合法解雇一般无需赔偿，违法解雇则要按规定赔偿。员工遇到这种情况，要学会用法律武器维护自己的权益。

之后可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。