童工没签合同如何讨薪

孩子本应在校园里安心读书、快乐成长，可有些童工却早早踏入社会打工。他们没什么社会经验，踏入社会后往往会遇到各种难题，最常见的就是讨薪问题。因为他们文化程度不高，加上有些不法雇主故意不与他们签订劳动合同，这让他们在讨薪时像是无头苍蝇，不知道从哪儿下手。没签合同本来就麻烦，要是拖欠工资，童工讨薪之路就更坎坷了。那么，童工没签合同该怎么讨薪呢？下面就来聊聊这事。

一、明确自身权益和法律规定

使用童工本身就是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而且雇佣童工期间的劳动报酬也应当依法支付。此外，没签合同也不影响他们获得自己应得的工资。例如，小张是个未满十六周岁的孩子，被一家小工厂雇佣干活，工厂没和他签合同还拖欠工资，小张和家人就可以依据这些法律规定，维护他获得报酬的权益。

二、收集能证明劳动事实的证据

虽然没签合同，但可以收集其他证据来证明存在劳动关系和劳动成果。比如工作中拍摄的照片、视频，能证明在那工作；工资支付记录，像微信、支付宝转账记录等；还有工作证、考勤记录等，能证实工作时间和时长。再比如小王，他在一家饭店当童工，没签合同。他就保留了饭店老板给他送工资的微信转账截图，以及自己在饭店工作时拍的一些照片，这些都能成为讨薪的有力证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以和用人单位协商。先心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。要是老板耍赖皮，就明确告诉他使用童工是违法行为，不支付工资会面临更严重的法律后果。比如小李，他找到老板说：“我在这干了这么久活，你得把工资给我，不然我一家人生活都成问题，而且用童工是违法的，你看着办。”有些老板在这种情况下就会考虑支付工资。

四、向劳动监察部门投诉举报

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，比如证据清单、个人身份证明等。劳动监察部门有专门的人员负责处理这类事情，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资等。例如小赵，他向劳动监察部门投诉后，工作人员很快就到他工作的单位进行调查，最后单位支付了他的工资。

五、考虑法律途径起诉

如果投诉还是不能解决问题，就可以考虑向法院起诉。不过这需要找专业人士写好起诉状，提交到法院。虽然起诉耗时较长、程序也复杂，但这是维护权益的最后一道保障。要注意准备好各项材料，包括证据、身份证明、起诉状等。

讨回工资后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位会不会怀恨在心打击报复，还可能牵扯出更多关于童工权益保障的事情。要是遇到这些难题，自己处理不好，很容易陷入更复杂的困境。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你制定合理的解决方案，让你在维护权益的道路上更有保障。