试用期结束后没签正式合同怎么办

很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。当试用期结束，本以为可以顺理成章地签订正式合同，开启稳定的工作模式，可有些公司却迟迟没有动静，这可让员工犯了难。没签正式合同，心里总觉得不踏实，工资待遇、工作保障啥的都好像悬在半空。那遇到这种试用期结束后没签正式合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期结束后，公司超过一个月还没和员工签订正式合同，从第二个月起，公司就要向员工每月支付二倍的工资。比如小张试用期三个月结束后，公司一直没和他签合同，从第四个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商

发现试用期结束没签合同，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报的时候，委婉地提醒领导，自己试用期已经结束，希望能尽快签订正式合同。要是领导说再等等，询问一下原因，看是流程问题，还是对自己的工作表现有意见。比如小李试用期结束后，主动找领导沟通，领导表示是因为人事部门工作繁忙，流程还没走完，承诺尽快办理，这样问题就得到了妥善解决。

三、收集相关证据

要是和公司沟通后，问题还是没解决，就得开始收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工胜诉，公司不仅要和员工签订合同，还可能要支付双倍工资等赔偿。

试用期结束后没签正式合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如签订合同后公司不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。