因为打架被开除能拿当月工资吗

上班的时候和同事起了争执，两人动了手，结果被单位开除，这时候心里肯定犯嘀咕：这当月的工资还能拿到手不？毕竟是辛辛苦苦工作换来的，就这么没了，搁谁心里都不好受。工资对咱打工人来说，那可是生活的保障，要是因为打架被开除就拿不到当月工资，那损失可不小。所以，很多人都想弄清楚，在这种情况下到底能不能拿到工资。

一、工资支付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与劳动合同解除是两个不同的法律关系。即便劳动者因打架被开除，但只要其付出了劳动，用人单位就没有理由克扣其工资。比如小张在一家工厂上班，和同事打架后被开除，可他当月已经工作了20天，这20天的工资工厂就应该正常支付给他。

二、单位开除员工的合法性考量

单位以打架为由开除员工，需要有合法合理的依据。如果单位的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位开除员工可能是合法的。但即便如此，也不能以此为由克扣员工工资。例如，某公司的员工手册里明确写了打架属于严重违纪，员工小李在公司内打架，公司将其开除，但仍需支付小李当月工作天数对应的工资。

三、协商解决工资问题

员工被开除后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，即要求单位支付当月工资。同时，准备好能证明自己工作天数和工资标准的材料，如考勤记录、工资条等。比如小王和单位协商时，拿出了自己的考勤打卡记录，以此证明自己当月的工作天数，要求单位按照相应标准支付工资。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、考勤记录等材料，向劳动监察部门说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在克扣工资的情况，会责令单位支付。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，遵循法院的诉讼程序。不过诉讼相对来说比较复杂，耗费的时间和精力也较多。

打架被开除后，员工一般是能拿到当月工资的。但在实际处理过程中可能会遇到各种问题，比如单位以各种理由拒绝支付工资等。如果遇到这些难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各类劳动纠纷案件，经验丰富。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工资问题上不再迷茫。