正好一年二倍工资如何裁决

在工作中，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。可有时候，劳动者和用人单位之间会出现一些问题。比如有些用人单位不按规定和劳动者签订书面劳动合同，这就可能让劳动者的权益受到损害。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可真到了需要裁决这正好一年二倍工资的时候，很多人就不知道该咋办了，下面咱们就来详细说说。

一、正好一年二倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，在工作正好一年的时候，小张就有权利依据这个法律规定，要求公司支付二倍工资。

二、申请仲裁的流程

劳动者要想获得正好一年二倍工资的裁决，首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。比如小李申请仲裁时，就提交了自己的工资流水和工作群聊天记录，以此证明自己和公司的劳动关系以及工作时长。

三、仲裁委的审理要点

仲裁委在审理这类案件时，会重点审查几个方面。一是劳动关系的认定，要确定劳动者和用人单位之间确实存在劳动关系。二是未签订书面劳动合同的事实，看用人单位是否真的没有和劳动者签订合同。三是工资的计算，要准确算出二倍工资的具体数额。比如仲裁委在审理小赵的案件时，就仔细核对了他的工资发放记录，按照他实际的工资收入来计算二倍工资。

四、裁决结果及执行

如果仲裁委经过审理，认定用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，就会裁决用人单位支付劳动者正好一年的二倍工资。裁决书生效后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小王拿到仲裁裁决书后，公司一直不支付二倍工资，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

裁决拿到手后，也不意味着事情就完全结束了。之后可能会遇到用人单位不服裁决提起诉讼的情况，或者在执行过程中出现一些阻碍。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，劳动者好不容易争取到的权益可能又会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。