试用期3天没有工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解和适应的阶段。可有些公司却钻空子，说试用期3天内没有工资。这对求职者来说可太不公平了，辛辛苦苦工作了3天，最后却一分钱都拿不到。那要是遇到这种情况，咱们该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、了解试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就必须支付工资。比如小张去一家公司面试，公司告知有3天试用期且无工资，小张工作了3天后，公司以不符合录用条件为由辞退且不支付工资，这种做法就是违反法律规定的。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，向他们说明法律规定，表明自己的诉求。协商时注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续可能需要的证据。比如可以跟公司说：“根据法律规定，我这3天的工作是应该有工资的，希望公司能按照规定支付给我。”如果公司态度较好，可能就会直接支付工资，这样问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明你在该公司工作了3天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小李在试用期3天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小李相应的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵通过劳动仲裁，获得了应有的工资赔偿。

试用期3天没有工资解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给你使绊子，影响你的职业发展。或者之后再找工作，又遇到类似的试用期无工资的情况该怎么应对。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决职场上遇到的各种法律问题，让你在职场上更加安心。