调岗劳动仲裁如何申请

在职场上，调岗是一件比较常见的事儿，但有时候公司的调岗安排让员工难以接受，比如大幅降低薪资、调整到不熟悉且不适合的岗位等，这时候员工和公司就容易产生矛盾。当员工认为公司的调岗不合理，和公司协商又没有结果，就可能会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，调岗劳动仲裁该如何申请呢？接下来咱们就好好说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都能管，得先看看你的情况在不在受理范围内。一般来说，因用人单位调岗引发的劳动争议，比如调岗后工资待遇降低、工作地点变更、工作内容大幅变化等，都属于劳动仲裁受理的范畴。举个例子，小李原本在公司做销售，业绩一直不错，可公司突然把他调到后勤岗位，工资也降了不少，这种情况小李就可以考虑申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中可是关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系、公司调岗不合理的证据。比如劳动合同，这能证明你和公司有劳动关系；工资条、银行工资流水，可以证明你的工资情况；工作证、考勤记录等，能证明你的工作岗位和工作时间。另外，公司的调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录等，都能作为公司调岗的证据。还是拿小李来说，他可以收集公司给他的调岗通知，以及和领导沟通调岗事宜的聊天记录或邮件，这些证据对他申请劳动仲裁很有帮助。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。在申请书中，要写清楚你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写清楚公司的信息，如公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。然后要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你要求恢复原岗位、补发调岗后少发的工资等，都要在请求里写清楚。并且要把公司调岗不合理的事实和理由写明白。

四、提交仲裁申请

准备好证据和仲裁申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。你可以直接去仲裁委员会的办公地点提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，你要准时参加庭审。在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。你可以先陈述自己的观点和请求，然后公司会进行答辩。接着双方会进行举证、质证，就是对对方提供的证据发表意见。最后仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁裁决后，可能会出现公司不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。这时候事情就会变得更复杂，需要进一步应对。如果你在调岗劳动仲裁申请过程中遇到难题，或者对后续可能出现的情况不知道如何处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。