试用期未满30天没签合同怎么办

刚踏入职场，很多人会经历试用期，这个阶段就像一场“双向奔赴”的考察期。可有些公司却在试用期耍起了小心思，不跟员工签合同。就好比小A，好不容易找到一份工作，满心欢喜地开始试用期，结果都快一个月了，公司也没提签合同的事儿。这让小A心里犯起了嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种试用期未满30天没签合同的情况，很多人都会不知所措，接下来咱们就好好聊聊该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便试用期未满30天没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。比如小A，虽然还没签合同，但从他开始工作那天起，就和公司建立了劳动关系，公司不能随意侵害他的权益。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，别慌，先和用人单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向领导或者人事部门提出签合同的要求。可以说：“我来公司已经有段时间了，一直也很努力工作，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作也更有保障。”一般情况下，正规的公司会重视这个问题并及时处理。就像小B，他向公司提出签合同的请求后，公司很快就安排了签订事宜。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据包括考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。比如小C，他通过公司的打卡系统截图保存了自己的考勤记录，还保留了和同事、领导关于工作内容的聊天记录。这些证据在后续可能会起到很大的作用。

四、寻求劳动部门帮助

要是和用人单位协商无果，也收集好了证据，就可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门现场投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小D，他向劳动监察部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司和他签订了劳动合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。比如小E，他通过劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿。

试用期未满30天没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到其他情况，比如合同条款不合理、公司随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，会影响你在职场的发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。