试用期几天后离职有工资么

不少人在刚开始工作时，都会经历试用期这个阶段。有的人在试用期没干几天，就发现这份工作不太适合自己，于是就打算离职。这时候就有个问题冒出来了：试用期干了几天后离职，到底有没有工资呢？这可是很多打工人关心的事儿。毕竟大家出来工作，就是为了挣钱，如果干了几天活却拿不到工资，谁心里都不好受。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期离职有工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。比如小李在一家公司试用期工作了5天，虽然工作时间短，但他也为公司完成了一些任务，那么公司就应该支付这5天的工资。

二、工资支付的标准和方式

工资支付标准要按照劳动合同约定或者公司的薪酬制度来。一般来说，会根据劳动者实际工作的天数来计算。比如一个月工资是3000元，一个月按30天算，那么一天的工资就是100元。如果劳动者工作了5天，那工资就是500元。支付方式通常和正式员工一样，可以通过银行转账等方式发放。

三、遇到不支付工资的解决办法

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁的流程

要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。比如小张试用期离职后公司不支付工资，他申请劳动仲裁时，提供了自己的考勤记录和工作成果文件，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

试用期离职后拿到应得的工资是劳动者的合法权益。但之后可能还会遇到一些后续问题，比如工资支付不及时、支付金额与协商不一致等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。