员工刚刚怀孕被开除能仲裁吗

在职场中，怀孕女员工本就需要更多的关怀和保障，可有些企业却在员工刚怀孕时就将其开除，这让陷入孕期的员工既气愤又无助。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？下面就来好好说说员工刚怀孕被开除能不能仲裁这事。

一、员工怀孕被开除是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，即便怀孕，公司也有可能合法解除劳动合同。所以，要先判断公司开除怀孕员工的理由是否合法。

二、能否申请仲裁

员工刚刚怀孕被开除，一般是能申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要员工认为自己的权益受到侵害，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如，小李怀孕后不久，公司以业绩不达标为由将她开除，但小李认为公司业绩考核标准不合理，这种情况下她就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

四、仲裁所需材料

除了前面提到的仲裁申请书和证据材料外，还需要提供申请人的身份证复印件等。证据材料要尽量全面、真实，能够证明自己的主张。比如，有同事的证人证言、与公司领导的沟通记录等，都可以作为证据提交。

五、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持员工的请求，公司可能需要恢复员工的劳动关系，补发工资等。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持员工的请求，员工对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工刚怀孕被开除后申请仲裁，后续还可能面临公司的各种应对措施，比如公司可能会上诉，或者在执行仲裁结果时拖延等。这时候，专业的法律支持就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供准确的法律建议和解决方案。有律图的律师帮忙，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。