因职工补判刑解除劳动关系应当赔偿吗

在职场中，劳动关系的解除常常是一个复杂又敏感的话题。有时候一些突发情况会打破原本稳定的劳动关系，比如职工被判刑。一旦遇到这种事儿，职工和单位之间就很容易产生矛盾，单位觉得职工被判刑了，解除劳动关系合情合理；职工则可能会想，自己虽然被判刑，但单位解除劳动关系是不是得给自己一些赔偿呢？那到底因职工被判刑解除劳动关系，单位应不应该赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、法律对因判刑解除劳动关系的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里说的被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚的，比如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还有罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。也就是说，当职工出现被判刑这种情况时，单位有权利选择解除和职工的劳动关系，并且这种解除是合法的。

举个例子，小李是一家公司的员工，因为犯了盗窃罪被法院判处有期徒刑一年。公司在得知这个情况后，依据法律规定，决定和小李解除劳动关系。从法律层面来讲，公司的这个做法是有依据的。

二、解除劳动关系是否需要赔偿

在职工被判刑的情况下，用人单位依据法律规定解除劳动关系，是不需要向职工支付经济补偿的。因为职工被判刑的行为已经违反了法律规定，对单位的正常运营和形象可能会产生不利影响，所以法律赋予了单位解除劳动合同的权利，并且不要求单位给予赔偿。

还是拿小李的例子来说，公司和小李解除劳动关系后，小李不能要求公司支付经济补偿。因为小李的行为已经符合法律规定的单位可以解除劳动合同且无需赔偿的情形。

三、单位解除劳动关系的程序

虽然单位有权利因职工被判刑解除劳动关系，但也需要遵循一定的程序。一般来说，单位要先确认职工被判刑的事实，这可能需要查看法院的判决书等相关法律文书。然后，单位要以书面形式通知职工解除劳动关系，通知中要明确解除的原因是职工被依法追究刑事责任。

比如公司在得知小李被判刑后，先去法院调取了判决书，确认了小李被判刑的事实。然后，公司以书面通知的形式告知小李，由于他被依法追究刑事责任，公司决定解除与他的劳动关系。

四、职工的维权途径

如果职工认为单位解除劳动关系的行为不合法，比如单位没有确认自己被判刑的事实就解除劳动关系，或者解除劳动关系的程序不合法，职工可以通过以下途径维权。首先，可以和单位进行协商，要求单位说明解除劳动关系的依据和理由。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也没有解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，职工需要提供相关的证据，比如劳动合同、单位解除劳动关系的通知等。

假设小李认为公司在没有确认自己被判刑事实的情况下就解除劳动关系，他可以先和公司协商，要求公司拿出自己被判刑的证据。如果公司拿不出来，小李可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，小李就可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当职工和单位因判刑解除劳动关系产生纠纷后，后续还可能会面临仲裁结果不服怎么办，执行仲裁结果遇到阻碍怎么解决等问题。这些问题要是处理不好，很容易让职工和单位的矛盾进一步升级。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动关系纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。