职工涉嫌刑事犯罪被羁押,单位如何解除

在职场上，单位和职工之间存在着各种复杂的关系。有时候会出现这样一种情况，职工因为涉嫌刑事犯罪被羁押了，这时候单位就面临一个难题：该怎么和这个职工解除劳动关系呢？这可不是一件简单的事儿，处理不好可能会引发一系列的法律问题，让单位陷入不必要的麻烦。所以，了解相关的法律规定和操作流程就显得尤为重要。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。也就是说，当职工涉嫌刑事犯罪被羁押，最终被认定符合上述情形时，单位就有了解除劳动合同的法律依据。比如，职工小李因涉嫌诈骗罪被羁押，经过法院审判被判处有期徒刑，单位就可以依据这条法律规定和小李解除劳动合同。

二、调查核实情况

单位在得知职工涉嫌刑事犯罪被羁押后，不能仅凭传言就直接解除劳动合同，需要进行调查核实。可以通过公检法机关了解案件的进展情况，确认职工是否真的涉嫌犯罪以及犯罪的性质和严重程度。比如，单位可以向公安机关询问职工被羁押的原因和目前的案件状态。同时，单位也可以要求职工本人或者其家属提供相关的证明材料，以进一步了解情况。

三、通知工会

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律规定的必经程序，目的是保障职工的合法权益，让工会有机会对单位的解除决定进行监督。单位在通知工会时，要详细说明解除劳动合同的原因和依据，提供相关的证据材料。比如，单位要向工会提交职工涉嫌犯罪的相关证据，如警方的立案通知书等。工会在收到通知后，会根据具体情况进行审查，并提出意见。

四、制作解除劳动合同通知书

在完成前面的步骤后，单位需要制作正式的解除劳动合同通知书。通知书要明确写明解除劳动合同的原因是职工被依法追究刑事责任，以及解除劳动合同的日期。通知书要以书面形式送达职工本人，如果职工被羁押无法直接送达，可以通过其家属或者委托代理人代为签收。同时，单位要留存好送达的相关凭证，以备日后可能出现的法律纠纷。

五、办理离职手续

解除劳动合同后，单位要按照规定为职工办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿（如果符合支付条件）、办理社保和公积金减员等。比如，单位要在规定的时间内为职工结算工资，并开具离职证明。离职证明是职工重新就业的重要凭证，单位要如实填写职工的工作经历和离职原因。

职工涉嫌刑事犯罪被羁押后单位解除劳动合同，后续可能还会面临一些问题，比如职工对解除决定不服提起劳动仲裁，或者职工在服刑期满后要求恢复劳动关系等。这些问题的处理都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你在处理这类问题时遇到了困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够结合具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类问题时更加从容，避免不必要的法律风险。