试用三个月没签合同被辞退怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。这期间，大家努力工作，就盼着能顺利转正。可要是遇到试用三个月了，公司还没签合同，最后还给辞退了，这可就闹心了。这种情况不仅让咱没了工作，还可能让咱们的权益受损。很多人遇到这种事，都不知道该咋办，心里干着急。其实啊，这种时候咱们得知道自己有哪些权益，又该通过什么途径去维护，接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用三个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。另外，如果公司没有合理理由辞退你，还可能涉及违法解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。打个比方，小李在一家公司试用了三个月，没签合同就被辞退了，他就可以依据法律要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付记录可以是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录能证明你在公司的工作时间；同事证言则可以从侧面证明你在公司工作的情况。比如小张，他试用期间没签合同被辞退后，就收集了自己的工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据在他维权时起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明你的诉求，要求公司支付相应的工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确公司支付的金额和时间。例如小王和公司协商后，公司同意支付他应得的款项，双方签订了协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的仲裁请求，他成功维护了自己的权益。

五、提起诉讼

要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要你有一定的耐心。

试用三个月没签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的反诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。