员工仲裁公司公司冻结账户能优先受偿吗

在职场上，员工和公司之间有时会产生矛盾。当员工觉得公司侵犯了自己的权益，就可能会选择仲裁来维护自身利益。仲裁结果出来后，如果公司败诉却不履行赔偿义务，员工就会想办法拿到应得的赔偿。而公司可能会冻结自己的账户，这时候员工就会疑惑，自己能不能优先从被冻结的账户里拿到赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、员工仲裁公司的常见情形

员工仲裁公司，大多是因为公司存在拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况。比如小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资，小李多次和公司沟通都没有结果，无奈之下他选择了申请仲裁。仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径，当双方无法通过协商解决问题时，仲裁机构会依据相关法律法规做出公正的裁决。

二、公司冻结账户的原因

公司冻结账户可能有多种原因。有的是因为自身财务状况不佳，为了避免资金外流而主动冻结；也有的是因为涉及其他债务纠纷，被法院依法冻结。比如一家公司因为和供应商有债务纠纷，供应商向法院申请了财产保全，法院就会冻结公司的账户。在员工仲裁公司的情况下，如果公司担心账户资金被划扣用于支付员工赔偿，也可能会采取冻结账户的措施。

三、员工是否能优先受偿

一般来说，员工的工资等权益在法律上是有一定优先保障的。根据相关法律规定，在公司破产等情况下，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是优先于普通债权受偿的。但这并不意味着员工在所有情况下都能优先从被冻结的账户中受偿。如果公司账户被冻结是因为其他司法程序，比如法院执行其他债务纠纷的判决，员工的受偿顺序就要根据具体情况来确定。

四、员工可采取的措施

如果员工仲裁胜诉后，公司冻结账户不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会对公司的账户进行调查，如果发现账户有资金，会根据法律规定进行划扣。比如小张仲裁公司胜诉后，公司冻结账户不支付赔偿，小张向法院申请强制执行，法院查明公司账户有资金后，将赔偿款划扣给了小张。

五、受偿顺序的确定

在确定受偿顺序时，法院会综合考虑各种因素。如果公司账户被冻结是因为多个司法程序，法院会按照法律规定的顺序进行处理。一般来说，员工的工资等权益会优先于普通债权，但如果有其他法定优先债权，比如税收等，员工的受偿顺序可能会受到影响。

员工仲裁公司后，公司冻结账户，员工不一定能优先受偿，具体情况要根据法律规定和实际情况来判断。后续可能会遇到公司账户资金不足、其他债权人提出异议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。