未签订劳动合同自己离职还有赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过这种情况，在一家公司干了一段时间，却一直没和公司签劳动合同。有的人觉得反正工作着也还行，就没太在意；可也有人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。要是哪天自己不想干了，主动离职，这种没签合同的情况，公司会不会给点赔偿呢？这是很多劳动者心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者就有获得赔偿的权利。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、主动离职与赔偿的关系

很多人认为自己主动离职就拿不到赔偿了，其实不是这样。即使是劳动者主动离职，只要符合未签劳动合同的赔偿条件，依然可以主张赔偿。不过这里有个前提，就是离职原因不能是因为自己的重大过错导致公司解除劳动关系。比如小李因为公司一直不签合同，自己主动离职，这种情况下他依然可以要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。

三、主张赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助你证明你在公司工作过，以及工作的时长等情况。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付赔偿。沟通的时候最好留下书面记录或者录音，以防后续出现纠纷。比如小王和公司协商时，就通过邮件的方式提出了自己的要求，并保留了邮件记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、赔偿的计算方式

未签劳动合同的赔偿一般是从用工第二个月开始计算，最多计算11个月的双倍工资。比如小赵在公司工作了10个月没签合同，那他可以获得9个月的双倍工资赔偿。计算双倍工资时，是按照劳动者的实际工资来算的。

当劳动者成功拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些新问题。比如公司会不会因为劳动者主张赔偿而在职业背景调查上做手脚，影响劳动者未来的求职。又或者公司可能会采取一些报复性措施，给劳动者带来不必要的麻烦。这些问题处理起来可能会比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上少些担忧，多些安心。