试工期不给钱怎么办

在找工作的时候，很多公司都会设置试工期，本意是让双方相互了解，看看彼此是否合适。可有些不良企业却利用试工期，白白压榨劳动者的劳动力，试工期结束后就找各种理由辞退员工，还不给工资。这可让不少求职者吃了哑巴亏，辛苦工作却得不到应有的报酬。那么，如果遇到试工期不给钱的情况，我们该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确试工期工资权益

按照法律规定，劳动者在试工期也是有工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试工期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张去一家公司试工，公司承诺转正后月薪5000元，那么试工期他的工资至少应该是4000元，而且不能低于当地最低工资。

二、与用人单位协商解决

遇到试工期不给钱的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地和老板或者人事沟通，明确指出自己在试工期付出了劳动，有权获得相应的工资。同时，准备好自己在试工期工作的证据，比如工作记录、考勤记录等。例如小李在试工期结束后，公司不给工资，他就拿着自己每天记录的工作内容和考勤表，和老板沟通，最终老板支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、与用人单位签订的协议（如果有）、工作证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王试工期结束没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵试工期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试工期不给钱的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资、随意克扣工资等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中不再为这些问题烦恼。