拖欠工资并且不签合同怎样处理

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到老板拖欠工资，还不签合同，这可太闹心了。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，合同也没有，心里一点保障都没有。这种情况很多劳动者都可能碰到，那么遇到拖欠工资并且不签合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是很重要的证据，能证明你在单位工作的时间和出勤情况。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同还拖欠工资，他就收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有和老板关于工作内容、工资的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。直接和老板或者负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求支付拖欠的工资，并且签订劳动合同。沟通的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，把自己的想法清晰地表达出来。要是协商成功，双方达成一致，最好能签订书面协议，明确支付工资的时间和金额等内容。比如小李和单位协商后，单位答应在一周内支付拖欠的工资，并且签订了协议，这样就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资和不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现情况属实，要求单位在规定时间内支付工资并和小赵签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉求，判决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

处理完拖欠工资和不签合同的问题后，后续可能还会有一些情况，比如单位不执行判决，或者再次出现拖欠工资等问题。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不执行判决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。