试用没有工资被辞退怎么办

在找工作的时候，不少人都会遇到试用期。本来想着试用期努努力，能顺利留在公司，可有些不良企业却在试用期搞起了歪心思。就有朋友碰到过这种情况，辛辛苦苦试用了一段时间，结果被告知不合适被辞退，而且还没有工资。这时候大家肯定会很憋屈，自己付出了劳动，怎么能不给钱呢？那遇到试用没有工资还被辞退的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益是否受损

按照法律规定，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。所以当你试用后被辞退且没拿到工资，得先确定自己是不是真的符合拿工资的条件。比如你确实按照公司要求正常出勤、完成了工作任务，那你就有权获得相应报酬。像小李去一家公司试用，每天按时上下班，完成了安排的工作，结果被辞退后没拿到工资，这种情况下小李的权益就受到了损害。

二、与用人单位协商解决

遇到这种事，先别着急上火，可以心平气和地跟用人单位沟通。你可以找公司的人事部门或者直接找领导，说明你在试用期的工作情况，以及你认为应该获得工资的依据。在沟通时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司同意支付工资，那自然最好。比如小张试用期被辞退没工资，他和公司沟通后，公司意识到自己的问题，就把工资给小张结清了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮小王要回了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，判定用人单位支付小赵试用期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院后，最终通过法院的判决拿到了工资。

试用没有工资被辞退的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会打击报复，工资支付是否会有拖延等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。