外包公司不签用工合同怎么办

在工作中，很多人会选择到外包公司上班，觉得只是工作形式不同，其他权益应该能得到保障。可实际情况却并非如此，有些外包公司不签用工合同，这让员工心里直发慌。要知道，没有合同在手里，员工就像没有根的浮萍，工资多少、工作时长、福利保障都没有白纸黑字的证明，一旦出了问题，很难维护自己的权益。那要是遇到外包公司不签用工合同，究竟该怎么办呢？下面就来好好说说。

一、明确不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小明在一家外包公司工作，入职后公司一直没和他签合同，3个月后他了解到相关法律，那从第2个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、积极与公司协商

发现外包公司不签合同，要先尝试和公司协商，毕竟和平解决问题大家都轻松。你可以选个合适的时间，找公司的人力资源部门或者相关负责人，委婉地提出签订合同的要求，说明合同对保障自己工作权益的重要性。比如和对方说清楚，合同能明确自己的工作职责、薪资待遇、工作时间等，避免日后产生不必要的纠纷。在协商过程中，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些可能会成为以后维权的有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带齐相关材料，比如自己的身份证、能证明在公司工作的证据，像工作证、工资条、打卡记录等。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司限期改正。比如小李投诉了所在的外包公司，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签订了用工合同。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁之前，要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等。还要准备好相关证据，比如上面提到的能证明自己工作情况的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。如果员工胜诉，公司除了要和员工签订合同，还可能要支付相应的赔偿。

经历了和外包公司不签合同的纠纷后，即便问题解决了，后续也可能会出现新状况。比如公司虽补签了合同，但在工资待遇、工作安排上可能会有所变动，又或者公司拒不执行仲裁结果。这些问题要是处理不好，会给员工带来持续的困扰。这时候建议到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续遇到的诸多法律问题，让你在职场上更安心。