未签劳务合同怎样赔偿

在工作中，很多人都遇到过没和单位签劳务合同的情况。有人觉得只要按时发工资，签不签合同无所谓；也有人担心没合同，自己的权益得不到保障。没签劳务合同可不是小事，它会让劳动者在面对劳动纠纷时处于不利地位。那么，要是没签劳务合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳务合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来签订合同。过了这个月还没签，就要开始支付双倍工资。像小李1月1号入职，公司到3月1号还没和他签合同，那么从2月1号开始，公司就得支付双倍工资。

三、维权协商要点

劳动者发现没签合同后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿。例如小王和单位协商时，就拿出了自己的考勤记录和工资条，有理有据地要求单位支付双倍工资。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资证明等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时提交证据和参加庭审。比如小赵在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

没拿到赔偿后，还可能面临单位不执行赔偿结果的情况，这时候又该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你也遇到未签劳务合同赔偿的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师具备丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。