试用期让员工主动提离职怎么办

在职场上，试用期对于员工和公司来说都是一个相互考察的阶段。有些公司可能会在试用期让员工主动提离职，这让很多员工感到困惑和无助。比如小李，他好不容易找到一份工作，试用期却被领导暗示工作表现不佳，让他主动离职。他既担心找不到新工作，又不甘心就这么离开，不知道该如何是好。遇到这种情况，员工该如何应对呢？

一、判断公司要求离职是否合理

员工得先搞清楚公司让自己主动离职的原因是否合理。要是公司说员工不符合录用条件，那得看公司有没有明确的录用标准，以及这些标准是否在招聘时就告知过员工。比如一家公司招聘文案编辑，明确要求有两年以上相关工作经验，结果员工入职后发现能力不达标，公司以此让员工离职，这可能就是合理的。但如果公司没有明确标准，或者标准很模糊，那就可能存在问题。

二、与公司进行友好协商

如果觉得公司要求不合理，员工可以找公司友好协商。先问清楚让自己离职的具体原因，把自己的想法和工作表现也跟公司说说。像小李就可以跟领导说自己虽然在某些方面还有不足，但一直在努力学习和改进，希望能再给自己一些时间。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，员工要收集相关证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明自己在公司的工作情况。要是公司以业绩不达标为由让员工离职，员工可以拿出自己的工作成果，证明自己已经尽力完成工作。同时，和公司领导的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和材料，比如填写投诉表格，说明事情经过和诉求。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

试用期被公司要求主动离职，员工不用慌。通过合理判断、友好协商、收集证据以及必要时采取法律手段，员工可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，执行仲裁裁决时遇到困难怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。