员工入职1年半未签合同如何赔偿

员工小李在一家公司工作了一年半，最近因为一些原因打算离职。这时他才发现，从入职到现在公司都没跟他签劳动合同。小李心里犯起了嘀咕，这没签合同，自己能得到什么赔偿呢？很多职场人可能都遇到过类似的情况，入职后公司没及时签订劳动合同，那员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作9个月都没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是多支付8个月的工资。

二、赔偿计算方式

对于工作1年半未签合同的情况，赔偿分两个阶段计算。第一个阶段是入职后第2个月到第12个月，这11个月公司要支付双倍工资。第二个阶段，从第13个月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿了。举个例子，小王月工资5000元，工作1年半未签合同，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、收集证据的要点

要获得赔偿，证据至关重要。员工可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录等也能作为有力证据。比如小赵通过打印银行工资流水，上面清晰显示公司每月固定时间转账工资，还有工作证上有公司的盖章，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。比如小陈和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定给予了他赔偿。

工作1年半未签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的道路上更有保障。